• De plus en plus d’auto-entrepreneurs se tournent vers le portage salarial

    Date: 2011.06.30 | Catégories: Actualité | Commentaires: 0

    De plus en plus d’auto-entrepreneurs se tournent vers le vers le statut de porté.

    D’une part, les clients refusent les factures sans TVA et d’autre part l’auto entrepreneur atteint très vite les 32000€ de plafond. Il ne peut donc travailler autant qu’il le souhaite.

    Comme le reconnaît le président de la FENPS « le statut d’auto-entrepreneur a le mérite considérable dans une époque de raréfaction de l’emploi, de stimuler l’individu en lui facilitant un accès ou un retour à l’activité professionnelle. C’est un heureux complément au portage ou au travail indépendant qui représentaient jusque là les seules autres alternatives pour une prise en main de sa carrière ».

    Aujourd’hui le statut de porté est en voie de reconnaissance par le gouvernement. La fédération Nationale du Portage Salarial s’est battue pour que le porté soit enfin au cœur des discussions sur la sécurisation du portage salarial et il semblerait qu’elle soit écoutée.

    Le potage salarial leur offre des atouts par rapport à l’auto-entrepreneuriat :

    - Importance du chiffre d’affaires : plus de 2000€ nets par mois.
    - La sécurité du statut de salarié : comparable à celle du salarié.
    - Déduction des frais engagés : déterminant selon l’activité.
    - La responsabilité civile assumée par la société de portage.
    - Un accompagnement dans les nombreux aspects incontournables d’une création d’activité, permettant à l’entrepreneur de se concentrer sur son cœur de métier.

  • Consultant, démarrez votre carrière plus facilement

    Date: 2011.06.30 | Catégories: Actualité | Commentaires: 0

    Le portage salarial permet au consultant de démarrer sa carrière plus facilement.
    Lorsque l’entreprise a besoin d’un avis sur une question ou de solutions précises elle fait appel à un spécialiste communément appelé consultant.

    Le métier de consultant indépendant est avantageux. Il offre la liberté de choisir ses missions, d’organiser librement son agenda et d’avoir sa propre clientèle.

    Cependant il a des inconvénients comme des charges de travail irrégulières, des déplacements incessants et le choix d’un statut juridique.

    Le portage salarial permet de concilier liberté et sécurité. Le salarié porté peut donc exercer son métier librement tout en ayant le statut sécurisant de salarié.

    Le portage salarial offre plusieurs avantages au salarié porté.

    D’une part, il permet au salarié d’exercer son métier sans se soucier de la partie administrative et juridique. Il se concentre donc sur son métier. Lorsqu’il a choisi une mission, la société de portage salarial s’occupe des contrats de travail et de sa rémunération.

    La société de portage propose également au salarié porté un large réseau de contacts et d’aides par des formations ou coaching.

    Enfin le salarié porté vend sa prestation à l’entreprise. Cette dernière n’a donc pas besoin de recruter du personnel. De plus, le salarié ne gère pas l’administratif, il donc est entièrement disponible. Le salarié porté peut donc utiliser ces arguments pour convaincre l’entreprise d’utiliser ses services.

    Le portage salarial est par conséquent une excellente solution pour démarrer une activité.

  • Exercer en toute liberté et tranquillité votre activité

    Date: 2011.05.30 | Catégories: Actualité | Commentaires: 1

    Vous souhaitez travailler comme indépendant avec le statut sécurisant de salarié et sans les contraintes administratives.

    Le portage salarial est un excellent moyen d’exercer en toute liberté et tranquillité votre activité.

    Il s’agit maintenant de choisir une société de portage salarial qui correspondra à vos attentes, Faites une liste des critères que vous souhaitez trouver chez votre future société de portage.

    Renseignez vous sur les entreprises en consultant leur site internet. Vous aurez ainsi des renseignements sur les services qu’elles proposent et leurs tarifs.

    Mais vérifiez au préalable que cette société respecte la législation française et soit membre du Syndicat National des Entreprises de portage Salarial (Fenps).

    Il faut aussi veiller à ce que la société ait signé une chartre de déontologie et assure une protection des salariés au travers des AGS. (Garantie des salaires)

    Enfin, l’entreprise doit disposer d’une assurance responsabilité civile professionnelle couvrant votre activité.

    Contactez l’entreprise par téléphone, pour avoir un premier « feeling » et leur demander des renseignements complémentaires.

    Enfin déplacez-vous et rencontrez votre interlocuteur. Le contact visuel est primordial pour une première approche.

    ADPARTNERS intègrent toutes ces différentes exigences.

  • Présentation – ADPARTNERS DIJON – Nadine VIEILLARD (Ecobiz – CCC21)

    Date: 2011.04.21 | Catégories: Actualité | Commentaires: 0


    Présentation Ecobiz – AD Partners – Nadine… par cci21

  • Nos prochaines réunions d’information gratuites :

    Date: 2011.04.21 | Catégories: Actualité | Commentaires: 0

    DIJON

    ADPARTNERS Vous propose le 04 mai 2011 une
    réunion sur le thème
    « Le Statut du portage salarial » de 10 heures à 12 heures.

    Inscription au 06.07.39.46.23

    LYON

    ADPARTNERS Vous propose le 12 mai 2011 une
    réunion sur le thème
    « Le Statut du portage salarial » de 9h à 10h30.

    Inscription au 06.07.31.53.62

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