• Le portage salarial chez ADPARTNERS

    Date: 2011.09.05 | Catégories: Actualité | Commentaires: 0

    Le portage salarial chez ADPARTNERS :

    devenez ENTREPRENEUR SALARIE

    Vous avez une mission à facturer, votre inscription ne prendra pas plus de 24 heures.

    Pas de minimum de facturation. Nous allons à votre rythme.

    Que vous soyez cadres ou non, nous apportons une attention de même qualité à tous nos portés.

    Les frais de gestion sont dégressifs selon CA facturé

    10 % jusqu’à 35 000 euros
    9 % de 35 001 euros à 70 000 euros
    8% de 70 001 euros à 100 000 euros
    7% au-dessus de 100 000 euros

    ADPARTNERS s’est 3 implantations principales : Paris – Ile de France, Bourgogne, Rhône Alpes.

    Votre attachée commerciale est à votre disposition du lundi au vendredi de 9 heures à 18h30  AU 09 70 464 934 (cout d’un appel local) ou par email contact@adpartners-portage.com

     

    Nos réunions d’information gratuites sur les divers statuts actuels animées par Nadine VIEILLARD et Florence SIEUDAT :

    Le 12 septembre 2011 à DIJON

    Le 13 septembre 2011 à PARIS

    Le 15 septembre 2011 à Lyon

    N’hésitez à vous inscrire auprès de notre secrétariat ou par email  au 09 70 464 934 ou contact@adpartners-portage.com

  • Inscription du portage salarial dans le code du travail

    Date: 2011.07.19 | Catégories: Actualité | Commentaires: 0

    Depuis plus de dix ans, le portage salarial se développe de façon considérable. Au point que les pouvoirs publics ont jugés cette expérience concluante, le portage salarial a été inscrit dans le code du travail. La loi a été votée le 25 juin 2008.

    Indépendants dans l’organisation de leur mission et leurs démarches de prospection, les consultants sont salariés de la société de portage. Ils bénéficient d’une reconnaissance de leur statut et d’une gestion administrative qui leur permet de se concentrer sur leur cœur de métier.

    Ils proposent aux dirigeants un accompagnement sous forme de mission, mettant à leur service leurs savoir-faire, leur expérience et leurs méthodologies.
    Le recours aux consultants en portage salarial permet ainsi de disposer, de manière souple et adaptée, de compétences spécifiques externes pour conduire des projets.

    Cette précieuse formule s’affirme comme un débouché et une transition pour les cadres en repositionnement.

  • Le portage salarial, une solution pour une belle carrière

    Date: 2011.07.19 | Catégories: Actualité | Commentaires: 1

    Pour faire une belle carrière, un salarié et plus particulièrement un cadre doit travailler dans plusieurs entreprises.

    Entre chaque emploi, une période de chômage s’intercale obligatoirement. La transition professionnelle n’est donc jamais simple.

    De nombreux consultants qui avaient repris un CDI après plusieurs missions sont touchés par un licenciement. Pour éviter de rester au chômage ils rejoignent leur « famille transitionnelle » entre deux postes.

    Ils continuent donc d’enrichir leur expérience tout en poursuivant leurs recherches d’emploi.

    D’autres peuvent saisir des opportunités à l’intérieur même de l’entreprise auprès desquelles ils interviennent. Ainsi de nombreuses entreprises voient régulièrement revenir des consultants.

  • Le portage salarial : La solution pour cumuler plusieurs emplois

    Date: 2011.06.30 | Catégories: Actualité | Commentaires: 0

    Grâce au portage salarial un salarié peut cumuler plusieurs emplois.

    Il peut donc exercer une activité à son compte tout en gardant son statut d’employé dans son entreprise.

    Le portage salarial est une alternative à tous ceux qui veulent cumuler un contrat de travail et le statut de salarié porté.

    Cependant, le salarié se doit de respecter la clause de non concurrence imposée par son employeur. Il ne doit pas faire une concurrence déloyale.

    De plus, il ne peut pas cumuler deux emplois à temps plein. En effet, il se doit de respecter la durée maximale de travail c’est à dire dix heures par jour et quarante huit heures par semaine.

    Le portage salarial est un atout majeur. Il permet au salarié porté de travailler pour soi tout en restant salarié dans son entreprise.

  • Travailler pour soi sans les contraintes administratives

    Date: 2011.06.30 | Catégories: Actualité | Commentaires: 0

    Le portage salarial offre de nombreux avantages lorsque l’on souhaite travailler pour soi sans les contraintes administratives.

    Tout d’abord la société de portage est prestataire auprès de l’entreprise cliente.

    Elle facture le travail du consultant à l’entreprise cliente. Une fois les charges sociales et les frais de gestion (environ 10 % des honoraires HT)) déduits, elle verse le salaire au salarié porté. Elle sert donc d’intermédiaire et simplifie la procédure.

    Puis elle s’occupe des contrats et des tâches administratives comme les déclarations fiscales, les devis et factures. Elle peut également trouver des contrats aux salariés portés et proposer des formations et coaching.

    Enfin le salarié porté bénéficie de la couverture de la sécurité sociale pendant sa mission. Il bénéficie également de l’allocation chômage entre deux missions. Ses missions lui permettent de cumuler et de conserver des droits.

    Le portage salarial est donc une alternative séduisante à tous ceux qui souhaitent exercer une activité indépendante.

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